Warum die Generation Z trotz Unsicherheit häufiger den Job wechselt als alle anderen
Frauke Mans
Warum die Generation Z trotz Unsicherheit häufiger den Job wechselt als alle anderen
Die Generation Z zeigt eine starke Bereitschaft zum Jobwechsel – und das, obwohl die wirtschaftliche Lage in Deutschland unsicher bleibt. Die zwischen 1997 und 2012 Geborenen sind eher bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, als ältere Generationen. Diese Wechselbereitschaft sticht besonders im aktuellen Umfeld hervor.
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Fast die Hälfte der Berufstätigen aus der Generation Z zieht einen Wechsel des Arbeitsplatzes in Betracht. Der Hauptgrund ist ein höheres Gehalt, wobei viele bei einem Jobwechsel mit einer deutlichen Gehaltssteigerung rechnen. Die ausgeprägte Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel ist ein prägendes Merkmal dieser Generation – stärker als bei Millennials, der Generation X oder den Babyboomern.
Trotz ihrer Mobilität ist ihnen Jobsecurity jedoch weiterhin sehr wichtig. Zeitverträge lehnen sie oft ab, weil ihnen die langfristige Stabilität fehlt. Arbeitgeber, die Fachkräfte der Generation Z gewinnen und halten wollen, müssen wettbewerbsfähige Gehälter, ein sicheres Arbeitsumfeld und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Unternehmen müssen sich an diese Erwartungen anpassen, um junge Fachkräfte zu halten. Attraktive Bezahlung und stabile Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um die Ansprüche der Generation Z zu erfüllen. Ohne diese Faktoren könnten Firmen Schwierigkeiten haben, diese hochmobile Belegschaft an sich zu binden.
