LAIQON AG baut Führungsteam um und setzt auf KI-Innovation für Wachstum
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LAIQON AG formt Führungsteam neu, um Wachstum und Innovation voranzutreiben
Das Unternehmen gab wichtige Personalentscheidungen in Vorstand und oberem Management bekannt und unterstreicht damit seine strategische Ausrichtung auf Skalierbarkeit und Technologie.
Die Umstrukturierung umfasst neue Positionen in den Bereichen Finanzen, Strategie, KI und Personalwesen. Mehrere Führungskräfte treten Anfang 2026 neu in das Unternehmen ein oder übernehmen erweiterte Verantwortungsbereiche.
Dipl.-Ing. Achim Plate bleibt Vorstandsvorsitzender (CEO) der LAIQON AG. Er betonte, dass das gestärkte Führungsteam das Unternehmen für langfristigen Erfolg aufstelle und seine Innovationsfähigkeit weiter ausbaue.
Neu im Vorstand ist Dipl.-Kfm. Axel Hörger, der am 1. Januar 2026 die Position des Chief Strategy Officer (CSTRO) übernahm. Gemeinsam mit Plate wird er die Umsetzung der Wachstumsstrategie GROWTH 28 vorantreiben – mit besonderem Fokus auf geteilte Verantwortung. Björn Landsberg übernahm zu Jahresbeginn die Rolle des Finanzvorstands (CFO) und zeichnet für die Finanzoperationen der Gruppe verantwortlich.
Im Technologiebereich agiert Dr. Claas Müller-Lankenau als Technologievorstand (CTO) und konzentriert sich auf die IT-Infrastruktur sowie die Digitale Vermögensplattform (DAP 4.0). Christian Sievers, KI-Vorstand (CAIO), erweitert das Produktportfolio der LAIC Next Gen Wealth-Plattform und baut strategische Partnerschaften auf.
Greta Gaumert übernimmt eine Doppelfunktion als Justiziarin und Personalvorständin (CHRO) und leitet die Bereiche Recht, Compliance, Risikomanagement und Personal. Zudem bringt Tino Golsch, Geschäftsführer der BV Bayerische Vermögen GmbH, seine Expertise in Personalmanagement, strategischer Planung und Unternehmensentwicklung ein, um das Führungsteam zu unterstützen.
Die erweiterte Managementstruktur der LAIQON AG spiegelt den Kurs auf mehr Skalierbarkeit und Innovation wider. Mit neuen und etablierten Führungskräften konzentriert sich das Unternehmen nun auf die Umsetzung der GROWTH-28-Strategie und die Stärkung seiner Marktposition.
Die Neubesetzungen decken zentrale Bereiche ab – von Finanzen und Strategie bis hin zu KI und Personalwesen – und sorgen so für einen ausgewogenen Ansatz, um zukünftige Herausforderungen zu meistern.
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